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加强安全文化建设努力打造一流运行品质的京沪高速铁路
发布时间:2015/9/4 21:55:54    作者:未知    来源:本站原创    浏览次数:0
安全是铁路工作的生命线,推进铁路科学发展的首要前提是实现安全发展。确保安全是铁路企业管理第一位的任务,尤其是高速铁路,必须消除各种安全隐患,确保高速列车运行的绝对安全。 
“一年安全靠运气,十年安全靠管理,百年安全靠文化”,是多年理论研究和实践检验得出的科学结论。京沪高铁要打造一流的运行品质,实现长治久安的目标,必须把安全文化建设作为治本之策,用安全文化建设统领京沪高铁的运营安全。

建立具有京沪高铁特色的安全文化建设体系
要建立 “安全观念文化、安全法规文化、安全物态文化、安全行为文化、安全宣教文化”五大安全文化建设体系。在五大安全文化体系建设中,把安全观念文化作为重点放在安全文化建设的首位。结合京沪高铁安全运营的实际,经过广泛讨论和研究,把“安全第一,品质至上”确定为京沪高速铁路的 “安全观”。该 “安全观”体现了安全风险管理的本质以及 “品质”与 “安全”的辩证关系。京沪高速铁路股份有限公司和各维管单位从 “全员认同”入手,把安全观渗透于安全管理全过程,以此增强广大员工的安全风险意识,不断追求高品质,为京沪高铁安全运营奠定坚实的基础,赢得安全运营的主动权。

建立组织保证机制,发挥各级组织的领导作用
要建立以京沪公司为核心,以受委托单位为责任主体,覆盖京沪高铁全方位的安全文化建设组织保证体系。安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,各单位的第一管理者,必须站在保证安全生产和促进企业发展的高度,深刻认识安全文化建设的重要意义,提高对安全文化建设的重视程度。京沪公司和各受委托单位各层级的领导班子主要负责人亲自挂帅,并确定一名领导班子成员协助分管这项工作,同时,还要确定职能部门负责日常实施推进工作。为了协调有序地推进安全文化建设,各层级的领导、部门和各受委托单位的车间、班组,层层制订安全文化建设工作制度和落实措施,形成一套具有可靠 “保障力”和强大 “推进力”的安全文化建设保证机制。

建立素质达标机制,着力提升安全文化品质
在安全工作中,人是最活跃、最重要的因素,也是操作机具、改变环境的主体,避免事故的关键在提高人的安全文化素质。从某种意义上讲,京沪高铁安全文化建设就是员工安全文化素质建设,因此,打造人的安全文化品质,是确保京沪高铁安全的坚实基础。在安全文化建设中,要强力推进三个方面的素质达标机制建设,一是建立安全素质准入机制。其机制的主要内容包括三个方面,第一,要持证上岗,没有达到高铁所需素质标准的人不能进入京沪高铁从事设备维修和运营管理;第二,没有达到高铁运营安全标准的设施设备,不能进入京沪高铁的任何部位;第三,没有经过科学论证和经过有关部门批准的安全管理制度和措施,不准随意出台和执行,以此提高安全管理制度的严肃性。
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